Nike SB因涉嫌歧视白人滑手及员工 遭到调查！面临15亿美爱游戏- 爱游戏体育- AYX体育官方网站元罚款？！

2026-02-15 10:39:18

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　　据悉，此次调查的直接导火索之一，正是来自耐克滑板业务线的多名白人员工及合作滑手的联合投诉。据美国平等就业机会委员会（EEOC）公开记录显示，2025 年上半年，8 名耐克 SB 部门的白人核心员工（含 3 名产品设计师、2 名滑手经纪人、2 名赛事运营专员、1 名区域市场主管）与 5 名签约白人滑手共同提交申诉，指控公司为达成 “少数族裔滑手签约比例不低于 40%”“滑板团队非白人员工占比超 35%” 的 DEI 硬性指标，在关键资源分配、晋升通道及合作机会中刻意排挤白人群体。

　　投诉文件揭露的细节极具行业针对性：耐克 SB 2024 年推出的 “Next Gen 滑板人才计划”，在全球招募 12 名滑手时，明确将 “少数族裔身份” 列为优先签约条件，最终入选者中仅 2 名白人滑手，且均未获得与非白人滑手同等的赛事曝光资源和签名鞋开发权限。一名连续 3 年获得耐克内部绩效 A 级的白人产品设计师在申诉中表示，其主导设计的滑板鞋原型因 “缺乏多元文化代表性” 被管理层否决，而一名入职仅 1 年的非白人设计师主导的相似方案却顺利量产，该设计师直言 “公司的 DEI 政策已成为白人从业者的职业天花板”。更有前耐克 SB 滑手经纪人透露，公司 2023 年调整经纪人团队时，3 名白人资深经纪人因 “所属签约滑手种族构成单一” 被降职，取而代之的是非白人新人，即便后者的滑手资源与行业经验明显不足。

　　作为耐克旗下最具亚文化属性的业务线，Nike SB 自 2002 年成立以来，一直以 “打破边界、包容多元” 为品牌内核，其产品与营销深度绑定全球滑板群体。数据显示，滑板运动在全球的核心参与者中，白人群体占比约 62%，但耐克近年来为响应平权运动，加速推动滑板业务的多元化转型：2023 年宣布将滑板团队非白人员工占比从 28% 提升至 35%，签约少数族裔滑手数量同比增加 58%，并投入 2000 万美元设立 “少数族裔滑板人才基金”。这些举措在初期赢得了行业赞誉，但随着政策落地逐渐走向极端，内部反弹日益加剧。有行业分析指出，滑板文化的核心是 “以技巧论英雄”，种族本不应成为资源分配的依据，而耐克将硬性种族指标强加于亚文化业务线，本质上违背了滑板运动的精神内核。

　　值得关注的是，耐克滑板业务的歧视争议并非首次出现。2021 年，昆明某耐克门店销售人员因顾客穿着朴素而歧视 migrant worker 家庭，引发中国市场强烈，最终以耐克解雇涉事员工并公开道歉收场，而此次美国的争议则暴露了其多元化政策在全球推行中的深层矛盾。从业务战略来看，Nike SB 近年来正试图借助滑板成为奥运会正式项目的契机（2020 东京奥运会首次列入），扩大主流市场影响力，巴黎奥运会上已有多名耐克赞助滑手参赛，但其 DEI 政策引发的内部动荡，可能影响这一战略推进。耐克 CEO 唐若修（John Donahoe）此前曾强调 “滑板运动的潜力在于其包容性”，但此次调查显示，公司在实践中并未平衡好不同群体的利益诉求。

　　特朗普政府此次将 Nike SB 作为调查重点，显然看中了其行业标杆意义。司法部在调查启动声明中特别提及，“亚文化领域的多元化实践更应尊重行业本质，而非机械套用种族指标”。事实上，自 2025 年下半年起，白宫已收到多份来自滑板行业协会的投诉，反映大型品牌的 DEI 政策正在破坏滑板圈的良性生态，而耐克作为行业龙头，其行为具有示范效应。美国全国滑板协会的数据显示，2024 年美国滑板品牌因 DEI 政策引发的劳资纠纷同比增长 63%，其中耐克 SB 的投诉量占比达 27%，成为争议焦点。

　　调查启动后，耐克 SB 部门的回应更显被动。与公司总部的统一声明不同，SB 业务线未单独发布回应，但其签约的多名核心滑手已通过社交媒体表态。少数族裔滑手普遍支持公司的多元化政策，认为这为边缘群体提供了更多机会；而白人滑手则集体沉默，仅有一名匿名滑手在采访中表示 “耐克 SB 从来就不是纯粹为滑板而生的品牌”。法律层面，美国企业法律研究所高级研究员艾米丽・卡特指出，“亚文化业务线的 DEI 政策更易触碰法律红线，因为其核心资源分配与个人技能直接挂钩，强行设定种族比例极易构成反向歧视”。

　　这场围绕耐克滑板业务的调查，已超越单纯的劳资纠纷，演变为亚文化商业转化与社会平权运动的碰撞。少数族裔权益组织全国有色人种协进会（NAACP）批评调查 “干涉企业多元化实践”，而美国滑板行业协会则发表声明称，“支持公平就业，但反对将种族指标凌驾于滑板文化之上”。双方的分歧本质上反映了不同群体对 “平等” 的理解差异：少数族裔群体认为多元化政策是对历史不公的矫正，而支持调查的一方则坚持 “技巧与能力才是滑板行业的唯一通行证”。

　　截至目前，司法部已调取耐克 SB 2022-2024 年间的滑手签约记录、员工晋升档案、产品开发决策文件及薪酬发放明细，重点核查是否存在 “因种族身份否决白人从业者机会” 的系统性行为。调查预计在 2026 年第二季度公布初步结果，若指控属实，耐克不仅可能面临最高 1.5 亿美元的罚款，还需重构滑板业务的 DEI 政策框架。对 Nike SB 而言，更严峻的挑战在于品牌声誉的修复滑板社群对商业品牌的 “过度政治化” 敏感度，一旦失去核心社群的信任，其市场地位可能被其它竞争对手进一步挤压。

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